栗原社労士事務所(福祉・介護・医療事業運営のパートナー)

障害福祉、介護、児童福祉、医療の事業者のみなさまへ
「福祉・介護」専門の社労士が、人事・労務管理や組織運営を支援します。

  • 人事・労務管理、労働法、経営について、本音で相談できる相手が法人内(社内)にいない。
  • 福祉・介護・医療の仕事は、職員一人一人の役割がとても大きい。働きやすく、働きがいのある職場にしたい。人事・労務で問題が起きないようにしたい。
  • 人事・労務管理、労働法、経営について、気軽に専門家の意見を聞きたい。
  • 組織を安定的に運営したい。組織を活性化させたい。
  • 仕事力のある人を育てたい。
  • 法令や行政の文章・資料がわかりにくい。
・・・このような経営者のお役に立つサービスを提供します。

 私は、大学で社会福祉を学んだ後、政令市の本庁・区役所で福祉行政(障害福祉、児童福祉、生活保護、介護保険など)を約20年間にわたって担当していました。また、社会福祉士の資格も持っています。
 社労士サービスの中で、こうした「知識」「経験」を活かして、福祉・介護・医療事業の人事・労務管理や組織運営のお役に立てるよう努力しています。
栗原 徳(くりはら めぐむ)                 
(特定社会保険労務士、社会福祉士、医療労務コンサルタント)



栗原社労士事務所

 当事務所は「出向いて行く」主義です。私が貴事業所・施設に訪問いたします。
 お気軽に連絡してください。

 〒807-0822
 北九州市八幡西区瀬板1-8-7

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 メール: kurihara あっと sr-kuri.com (迷惑メール対策のため、このような表示にしています)
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 ブログ「社会と会社」: https://kurihara-blog.com/
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<サービス・メニュー>

顧問契約による継続サービス

  • 労働関係法や福祉・介護・医療関係法を分かりやすく説明し、事業所の実情に応じた適用・運用を支援します。
  • 「労働関係法」+「福祉・介護・医療関係法」+「経営の原理・原則」をふまえて、人事・労務管理、組織運営についてアドバイスします。
  • 労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険に関する手続き代行やアドバイスをします。

就業規則と関連規程の整備

 就業規則は職場のルールブックであり、契約書です。
 事業所の実情と今後の方針・希望をふまえて「働くルール」を整備することで、労働関係法を守り、人事・労務管理がしっかりできる職場にします。

職員研修の実施

  仕事ができる「人」が育ち、仕事の成果が上がる「組織・職場」にするための研修をします。

人事制度の構築・運用支援

 事業所の実情と今後をふまえて、「人を育てる」「人が育つ」人事制度をつくり、組織全体の質を向上させます。

◇福祉・介護事業の運営アドバイス

福祉・介護事業の根拠法・関係法をきちんと守り、効率的・効果的に運営できるよう、アドバイスします。

◇上記に関連するご相談・ご要望に対応

 労働関係法、人事・労務管理、福祉制度など、さまざまなご相談・ご要望について、個別相談や研修などにより柔軟に対応します。
 このホームページに書いていないことでも対応できる場合があります。













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